Puhutaanpa vähän terminologiasta!

Nimittäin tämä “coach”. Miksi ei valmentaja? Tällaisena suomen kielen rakastajana ja vaalijana asia tietysti hiukan käy sydämelle. Ja myös hermoille, kun yrittää muotoilla erilaisiin teksteihin lukukelpoisia lauseita, joissa puhutaan vaikkapa “coachingista”. Argh. 

Silti olen päätynyt myös itse käyttämään nimikettä coach, silloin kun teen coaching-työtä. Viestinnän puolella saatan tehdä myös valmentavaa työtä. Selkeää, vai mitä! 

Joitain pointteja siitä, miksi coach-nimike on Suomessa yleistynyt. Ja miksi myös esimerkiksi Suomen Coaching-yhdistys on päätynyt valitsemaan nimeensä englanninkielisen termin.

1️⃣ “Valmentaja” voi suomen kielessä tarkoittaa kaikkea mahdollista urheiluvalmennuksesta personal trainereihin, kouluttamiseen ja vaikka esihenkilötyöhön.

Siksi moni alalla pitää coach-sanaa hyödyllisenä tarkentimena: se viittaa tietynlaiseen keskustelumenetelmään ja prosessiin, eikä “valmennukseen” yleisesti. “Coachingista käytetään usein nimitystä valmennus… mutta kaikki valmennus ei ole coachingia.”

2️⃣ “Coach” viittaa menetelmään, ei vain rooliin. Perusteluna on usein, että coaching on oma ohjausmuotonsa, joka erotetaan konsultoinnista, kouluttamisesta, mentoroinnista, terapiasta tai työnohjauksesta – vaikka rajapintoja on.

Tässä jälleen tavoitellaan tarkkuutta ja rajaamista, joka tuo myös työn tilaajalle mahdollisuuden tunnistaa, mitä onkaan ostamassa.

3️⃣ Coaching on Suomeen vahvasti kansainvälisen työelämä- ja johtamiskehittämisen kautta tullut työmuoto. Siksi alan kattojärjestöt, sertifikaatit ja eettiset kehikot ovat pitkälti englanninkielisiä (esim. ICF, EMCC).

Suomessakin toimivat ICF Finland ja EMCC Finland korostavat nimenomaan kytköstä kansainväliseen kenttään, verkostoihin ja standardeihin. Ja sieltä tulee ammatin harjoittamiseen myös laatu & luotettavuus.

Itse huomaan, että coaching ei työmuotona ole välttämättä ollenkaan tuttu monille sellaisille, jotka siitä voisivat hyötyä. Eikä se ollut minullekaan ennen kuin lähdin aiheeseen uppoutumaan reilut viitisen vuotta sitten.

Perusrautalankaa siis tarvitaan. Mielelläni kuulen, mitä te muut coaching-työtä tekevät tai ostavat ajattelette tästä terminologia-asiasta!


Ps. Jos jäit nyt uteliaana miettimään, voisiko coaching olla oikea tuki omaan tilanteeseesi, niin laita viestiä, niin mietitään yhdessä!