Valmennus,
vuorovaikutus,
kehittäminen

Sinimekkoinen Noora Jokinen katsoo innostuneesti yleisöön. Käsissä tussi ja post-it-lappuja.

Avataan
työelämän
jumit yhdessä!

Työelämä jumittaa. Tiimin työ ei etene. Muutosten vauhti ahdistaa. Jotain tarttis tehdä, mutta mitä? Istutaan rauhassa alas ja ratkotaan. 

Vietämme työssä valtavan suuren osan elämästämme. Siksi on väliä sillä, miltä työelämä tuntuu, miten työssäsi voit ja koetko olevasi oikeassa paikassa.

Olen tukena ammattilaisten, tiimien ja työyhteisöjen työn kehittämisessä. Tilaa tiivis valmennusten sarja oman työelämäsi pohdintaan, osaava vetäjä tiimin suunnittelupäivään tai kehittämisprosessin tueksi.

  • ”Noora on todella kannustava, ihmisläheinen sparraaja. Hänen innostunut ja järjestelmällinen otteensa on ollut korvaamaton monimutkaisten kokonaisuuksien jäsentämisessä sekä ryhmissä että henkilökohtaisesti.”

    Erik Nyström, viestintäpäälikkö

  • “Noora on luontainen valmentaja. Hän kuuntelee tarkkaan ja kirittää ajattelemaan pidemmälle kuin itse uskaltaisi.”

    Annu Griñan, viestintäpäällikkö

  • “Coaching vahvisti identiteettiäni johtajana ja kasvatti itseluottamustani esihenkilönä. Noora on kannustava valmentaja ja hänen vuorovaikutustaitonsa ovat erinomaiset.”

    Anu von Lode, viestintäjohtaja

  • “Olen tehnyt yhteistyötä Nooran kanssa yli viisi vuotta. Se on aina yhtä innostavaa ja vie uusille tasoille. Ihailen Nooran taitoa kysyä, kuunnella ja kiteyttää asioita mitä erilaisimmissa tilanteissa.“

    Lari Karreinen, toimitusjohtaja ja ratkaisukeskeinen fasilitaattori

Coaching auttaa saavuttamaan työelämän tavoitteita

Valmentajana autan sinua oman työsi ja työelämäsi tavoitteiden kirkastamisessa ja saavuttamisessa. Voit etsiä uusia suuntia, kaivata tukea muutostilanteeseen tai ratkoa nykyisen työn haasteita, kuormitusta ja omaa rooliasi. Mitä muutoksia sinä toivot työelämääsi?

Fasilitaattori rakentaa ja vahvistaa yhteistä ymmärrystä

Fasilitaattorina suunnittelen ja vedän työpajoja, kehittämispäiviä, osallisuutta vahvistavia prosesseja ja dialogityöskentelyä. Ulkopuolinen vetäjä voi tuoda prosessiin tasapuolisuutta, hölskyttää totuttuja tekemisen tapoja ja vapauttaa porukan kaikki jäsenet osallistujiksi.